Arquivos mensais: janeiro 2015

Tegra realiza sua primeira parceria internacional na NRF 2015

Sobre o evento

NRF 2015

A Tegra esteve na última semana no evento NRF 2015, o maior evento de varejo do mundo. Este ano ela recebeu mais de 33 mil visitantes e mais de 600 empresa expositoras.

Jacob K. Javits Convention Center em Nova YorkLocal do Evento: Jacob K. Javits Convention Center em Nova York

Entre as empresas expositoras estavam Microsoft, Oracle, Intel, Motorola, VMWare, Epson, etc. e também as grandes contas de varejo do mundo tais como Amazon, CVS, Walgreens, WalMart, Home Depot, Target, etc.

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Por que a Tegra?

Passamos a maior parte do tempo em nosso trabalho e devemos fazer dele um ambiente divertido, motivante e, principalmente, um lugar de aprendizado.

Existem formas de avaliarmos a empresa que trabalhamos e eu vou listar alguns pontos que devemos observar.

  • Empresas priorizam a capacidade de produção de um funcionário e o quanto ele é capaz de gerar lucro no final do mês enquanto os funcionários se preocupam em cumprir seu trabalho, receber seu salário e aguardar o mês seguinte. Trabalhar dessa forma vai te trazer riqueza mas não vai te fazer evoluir como pessoa e provavelmente não te fará feliz. Não quero dizer que produtividade e dinheiro não signifiquem para ambas as partes, mas essa não é a única forma que uma empresa diferenciada deve olhar para as pessoas.
  • Quando você olha ao redor e se sente a pior pessoa dentre aquelas que estão ao seu lado significa que você esta no lugar certo. Perceba a oportunidade de aprender com todos e se tornar tão bom quanto eles. Por outro lado quando você olha para o lado e se pergunta por que seu colega de trabalho tem aquela função e salário que você deseja sendo que você agrega muito mais valor para a empresa que ele, pode ser um sinal de que esta na hora de mudança. Empresa que preserva funcionário ruim não consegue segurar os bons.
  • Observar os critérios na hora da contratação de novos profissionais diz muito quais são as perspectivas e qual rumo a empresa quer tomar. Uma empresa diferenciada gasta muito tempo procurando reunir as pessoas certas, se não encontrar simplesmente não contrata e se contratar de forma equivocada corrige isso logo que perceber a falha. Pressa na hora de contratar é um sinal de que a empresa não irá atingir a excelência.
  • Fique atento a postura dos lideres, eles dizem muito sobre a empresa.

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