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4 Maneiras De Ser Um Bom Líder Em Meio A Crise

Saindo de um ano turbulento e já com um pé em 2016 que vem cheio de incertezas, liderar se tornou uma tarefa mais difícil. O estresse geral, o medo das consequências da crise e a insegurança podem balançar o relacionamento do líder e de seus colaboradores. Mas é possível dar a volta por cima, retomar a confiança e levar a sua equipe ao topo.

Veja quatro maneiras de ser um bom líder mesmo em cenários difíceis.

1 Líder bom é líder que ouve

Como é possível entender os limites de sua equipe sem conhecer os profissionais que a integram? A única maneira é se propor ouvir cada membro do time com atenção e empatia. Não, isso não quer dizer passar a mão na cabeça e aceitar qualquer resultado abaixo do esperado, mas saber as habilidades e dificuldades que eles têm, entender em que momento de suas carreiras se encontram e saber o que for necessário para que possa organizar a maneira de trabalho e a cobrança por resultados de maneira coerente e efetiva.

2 Líder bom é líder que motiva

É fácil parecer motivado, num primeiro momento pode até dar certo, mas a verdadeira motivação vem do autoconhecimento. Dessa vez, avalie-se como profissional, entenda onde quer chegar e faça um balanço do que já conquistou e da bagagem de conhecimento adquirido. Dessa forma, fica mais fácil estar motivado, ter novos objetivos e trabalhar por eles. A verdadeira motivação é grande influenciadora!

Quando a sua motivação faz com que as pessoas entendam que estão usando o melhor de si no que estão fazendo, a influência é inevitável. Trabalhar a partir das fortalezas exige menos energia e engaja muito mais. Esse também é o momento para aprender a apreciar e comemorar cada pequena meta alcançada.

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3 Líder bom é líder que apoia o time

O apoio deve ser proporcional ao desafio. Isso nada tem a ver com ser paternalista e sim com diálogo e atenção. Mas que tipo de atenção? Encontrar tempo para ouvir e entender o porquê da dificuldade de trabalho do colaborador. Essa troca faz com que a crise interna seja resolvida antes mesmo de se estabelecer.

4 Líder bom é líder justo

Mérito. Saber premiar quem merece e dar o feedback negativo para quem precisa sem favoritismo é o primeiro passo pela aceitação e confiança da equipe. Ninguém compra a ideia de um líder em quem não confia! O senso de justiça deve ser parte da personalidade de um bom líder.

Encontrou dificuldades em liderar ou ser liderado em meio à crise? Deixe seu comentário! Estamos também no Facebook!

Thaís Ribeiro

Profissional de marketing com mais de 6 anos de experiência em produção de conteúdo para a internet. Especialista em gestão de mídias digitais, fortalecimento de marca e eventos.

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