7 Razões pelas quais minha startup de IoT falhou

7 erros que faliram minha startup

Eu tomei a liberdade de traduzir este artigo pois achei muito relevante para o cenário de empreendedorismo que vivemos hoje, quando startup é sinônimo de sucesso, investimentos e um mundo sem fim de facilidades.

Muitas vezes assisto palestras e vejo notícias falando que Fulano tem uma startup X, ou ainda, que startup Y recebeu um aporte milionário para sua idéia e afins. O que mais me chama a atenção é a palavra Startup.

StartUp, como o próprio nome diz, é o começo da empresa. O que se espera depois de um certo tempo é que a empresa deixe de ser uma startup e torne-se uma empresa independente, com boa saúde financeira e gestão independente.

Desta forma, o correto seria dizer que minha empresa ESTÁ startup, e não, como vemos com frequência, que a empresa É uma startup.

Devaneios a parte, vamos ao artigo que conta a história da startup Lumos, na visão de seu sócio Yash Kotak, cujo o link original está em  http://yourstory.com/2015/06/iot-startup-fail/. Vamos a ela:

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Criando ambiente de incentivo a inovação

Olá pessoal. Faz algum tempo que não postamos nada mas estamos de volta e, o tema de hoje é baseado na leitura do livro Criatividade S/A, escrito pelo presidente da Disney Animation e Pixar Animation, Ed Catmull.

Livro Criatividade SA

Um dos grandes desafios das empresas da nova geração é como criar e principalmente, como manter, um ambiente que incentiva a inovação, visto que inovação não é um processo controlável.

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Por que a Tegra?

Passamos a maior parte do tempo em nosso trabalho e devemos fazer dele um ambiente divertido, motivante e, principalmente, um lugar de aprendizado.

Existem formas de avaliarmos a empresa que trabalhamos e eu vou listar alguns pontos que devemos observar.

  • Empresas priorizam a capacidade de produção de um funcionário e o quanto ele é capaz de gerar lucro no final do mês enquanto os funcionários se preocupam em cumprir seu trabalho, receber seu salário e aguardar o mês seguinte. Trabalhar dessa forma vai te trazer riqueza mas não vai te fazer evoluir como pessoa e provavelmente não te fará feliz. Não quero dizer que produtividade e dinheiro não signifiquem para ambas as partes, mas essa não é a única forma que uma empresa diferenciada deve olhar para as pessoas.
  • Quando você olha ao redor e se sente a pior pessoa dentre aquelas que estão ao seu lado significa que você esta no lugar certo. Perceba a oportunidade de aprender com todos e se tornar tão bom quanto eles. Por outro lado quando você olha para o lado e se pergunta por que seu colega de trabalho tem aquela função e salário que você deseja sendo que você agrega muito mais valor para a empresa que ele, pode ser um sinal de que esta na hora de mudança. Empresa que preserva funcionário ruim não consegue segurar os bons.
  • Observar os critérios na hora da contratação de novos profissionais diz muito quais são as perspectivas e qual rumo a empresa quer tomar. Uma empresa diferenciada gasta muito tempo procurando reunir as pessoas certas, se não encontrar simplesmente não contrata e se contratar de forma equivocada corrige isso logo que perceber a falha. Pressa na hora de contratar é um sinal de que a empresa não irá atingir a excelência.
  • Fique atento a postura dos lideres, eles dizem muito sobre a empresa.

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Cultura de Desenvolvimento da Spotify

Olá pessoal.

Spotify Logo

Esta semana estamos compartilhando um belo video em duas partes que conta como funciona a cultura de desenvolvimento da empresa Spotify.

Sobre a Spotify
Com o Spotify, é fácil encontrar a música certa para cada momento – no seu telefone, computador, tablet e outros.

Existem milhões de faixas no Spotify. Não importa se você está malhando, em uma festa ou relaxando, a música certa está sempre em suas mãos. Escolha o que quer ouvir ou deixe o Spotify surpreendê-lo.

Você também pode navegar pelas coleções de músicas de amigos, artistas e celebridades, ou criar uma estação de rádio e simplesmente aproveitar.

Produza a trilha sonora de sua vida com o Spotify. Assine ou ouça de graça.

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Coragem e Inovação

Ao assistir o vídeo acima, lembrei dos momentos que realmente fazem a diferença na vida, aqueles que não tem volta, aqueles que não podemos consertar.

Montanha Russa

Quando você está na fila da montanha russa, tudo é tranquilo, basta ter paciência que você vai chegar lá ou dar meia volta e desistir. Mesmo quando você está sentado no banco do carrinho e aquele moço vem baixando a trava de segurança, ainda dá pra desistir. Mas quando aquele carrinho dá o seu primeiro tranco, já era, sua vida mudou, não tem mais volta.

Piscina

No fim da tarde, você olha para a piscina. A água parece fria, coloca a ponta do pé, dá aquele arrepio. Mas você não desiste, pensa, pensa e pensa. Se prepara e dá o pulo, já era, não tem volta, você se molhou.

Coragem

Quando eu penso nessa palavra, sempre me lembro de uma frase que vi no Esporte Espetacular:

Só precisa de coragem quem tem medo – Homem Pássaro

São esses pequenos momentos de coragem que fazem toda diferença.

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Nasce o Tegra Integrado

Quando tentamos entender o que é a Tegra, deixando toda burocracia de lado, uma só conclusão vem à tona: de fato, somos um conjunto de pessoas agindo em sincronia visando objetivos em comum. Atualmente nossas ações majoritariamente destinam-se a planejar, propor, construir e entregar soluções de software à pessoas. Nosso trabalho árduo, diário e contínuo visa entregar as melhores soluções de software para outras pessoas.

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