Quais são os valores que norteiam sua empresa?

Valores da Empresa
Valores da Empresa

Todo empreendedor quando monta sua empresa sonha em torná-la grande e com sucesso.

Para isto, ele dedica seu tempo, sua energia e toda sua criatividade para fortalecer seu negócio, conquistar mais clientes, estabelecer-se como uma empresa sólida.

No entanto, este crescimento requer que mais pessoas façam parte da empresa, e, cada uma destas pessoas carrega consigo crenças, expectativas, formas de pensar e tantos outros fatores que, se não tiverem uma direção, podem trilhar um caminho diferente do que o esperado.

Uma das formas que direcionam nossas pessoas é o PROPÓSITO da empresa, que em poucas palavras, é o objetivo maior da empresa.

Outro fator de direcionamento é a VISÃO da empresa, que de forma mais palpável, descreve onde se quer chegar e quando.

Porém, para se atingir este PROPÓSITO e a VISÃO da empresa, existem vários “caminhos”:

  • Caminhos mais rápidos
  • Caminhos mais sólidos
  • Caminhos ilícitos
  • Caminhos inescrupulosos
  • Caminhos mais flexíveis
  • Entre outros

Imagine que sua empresa consiga atingir a VISÃO almejada mantendo o PROPÓSITO inicial, porém pagando propinas, extorquindo fornecedores e prejudicando ilicitamente os concorrentes; talvez seja um preço alto a ser pago para se atingir tais objetivos.

Daí nasce os VALORES.

VALORES são as “regras do jogo”; ou seja: é o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como esta se comporta e interage com outros indivíduos e com o meio ambiente.

Na Tegra, nossos valores são os seguintes:

  • Melhoria Contínua
  • Produtividade
  • Comprometimento
  • Gerar Soluções
  • Gostar de Problemas Complexos
  • Diálogo
  • Ambiente Agradável
  • Auto-organização
  • Transparência
  • Diversidade
  • Consistência
  • Responsabilidade Social
  • Faça!

Eles são nossos norteadores em vários momentos diários:

  • tomada de decisão
  • priorização entre projetos
  • relacionamento com clientes e fornecedores
  • composição de nossos times

Os valores de uma empresa precisam ser sólidos e especialmente vivenciados no dia a dia, desde o diretor da empresa à todos os demais, colaboradores e terceiros.

Uma definição mais informal sobre valores é a seguinte:

Valor é aquilo que é praticado quando ninguém estiver te vendo

É muito importante a renovação destes valores periodicamente, pois a empresa, como um órgão vivo que é, requer mudanças e adaptações.

O importante é garantir que estes valores sejam permeados por todos os níveis da empresa, pois são eles que vão garantir que as pessoas certas componham seu time.

Um momento em que os valores faz muita diferença é no processo de seleção e contratação de uma nova pessoa para compor seu time.

Muitas vezes encontramos pessoas com uma capacidade técnica excelente, com grandes contatos comerciais ou ainda o advogado mais competente da região para compor seu time, mas seus valores são incompatíveis com os da sua empresa. Em um cenário deste tenha certeza: NÃO CONTRATE ESTA PESSOA.

Capacidade técnica pode ser adquirida; relacionamentos comerciais podem ser construídos; competência o próprio tempo irá demonstrar, porém VALORES são muito mais difíceis de serem assimilados.

Encerro este post discordando de Maquiavel: “os fins NÃO justificam os meios”.

Até a próxima!

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1ª Edição do Rails Girls em Sorocaba 

Nessa sexta-feira (23/06) e sábado (24/06) aconteceu a 1ª edição do Rails Girls em Sorocaba.

O Rails Girls é um evento de dois dias sem fins lucrativos que acontece no mundo inteiro e é destinado à mulheres de todas as idades que tem como objetivo oferecer uma grande primeira experiência em desenvolvimento de software.

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A sexta-feira, 02 de setembro marcou o calendário de eventos para desenvolvedores de software de Sorocaba e região. O RanchoDev, primeira conferência de desenvolvimento organizada pela Tegra aconteceu recheada de conteúdo de peso dado por palestrantes experientes e renomados no mercado, participantes animados, perguntas inspiradas, muita interação e boas risadas.

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Você tem sede por aprendizado e quer ir além colocando o conteúdo visto na faculdade em prática? Gosta de programar, aprende com facilidade e tem boa leitura em inglês? Então, queremos você!

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O programa de estágio da Tegra abriu vagas para estudantes interessados e comprometidos que irão participar diariamente de projetos e tarefas reais acompanhado por um desenvolvedor-mentor.

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1º Brainstorming de Inovação Tegra: Discutindo Soluções Para Problemas Reais

A manhã do sábado, 09/01 foi de brainstorming na Tegra. Parte da equipe esteve junta para propôr soluções para problemas reais e urgentes. O resultado você confere abaixo!

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4 Maneiras De Ser Um Bom Líder Em Meio A Crise

Saindo de um ano turbulento e já com um pé em 2016 que vem cheio de incertezas, liderar se tornou uma tarefa mais difícil. O estresse geral, o medo das consequências da crise e a insegurança podem balançar o relacionamento do líder e de seus colaboradores. Mas é possível dar a volta por cima, retomar a confiança e levar a sua equipe ao topo.

Veja quatro maneiras de ser um bom líder mesmo em cenários difíceis.

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Cliente Tegra na ISTOÉ Dinheiro

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Por que a Tegra?

Passamos a maior parte do tempo em nosso trabalho e devemos fazer dele um ambiente divertido, motivante e, principalmente, um lugar de aprendizado.

Existem formas de avaliarmos a empresa que trabalhamos e eu vou listar alguns pontos que devemos observar.

  • Empresas priorizam a capacidade de produção de um funcionário e o quanto ele é capaz de gerar lucro no final do mês enquanto os funcionários se preocupam em cumprir seu trabalho, receber seu salário e aguardar o mês seguinte. Trabalhar dessa forma vai te trazer riqueza mas não vai te fazer evoluir como pessoa e provavelmente não te fará feliz. Não quero dizer que produtividade e dinheiro não signifiquem para ambas as partes, mas essa não é a única forma que uma empresa diferenciada deve olhar para as pessoas.
  • Quando você olha ao redor e se sente a pior pessoa dentre aquelas que estão ao seu lado significa que você esta no lugar certo. Perceba a oportunidade de aprender com todos e se tornar tão bom quanto eles. Por outro lado quando você olha para o lado e se pergunta por que seu colega de trabalho tem aquela função e salário que você deseja sendo que você agrega muito mais valor para a empresa que ele, pode ser um sinal de que esta na hora de mudança. Empresa que preserva funcionário ruim não consegue segurar os bons.
  • Observar os critérios na hora da contratação de novos profissionais diz muito quais são as perspectivas e qual rumo a empresa quer tomar. Uma empresa diferenciada gasta muito tempo procurando reunir as pessoas certas, se não encontrar simplesmente não contrata e se contratar de forma equivocada corrige isso logo que perceber a falha. Pressa na hora de contratar é um sinal de que a empresa não irá atingir a excelência.
  • Fique atento a postura dos lideres, eles dizem muito sobre a empresa.

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Tegra Day #0

Na última sexta-feira, dia 01/08, reservamos o dia todo para reunir os integrantes da Tegra no nosso escritório base em Sorocaba. Realizamos o primeiro Tegra Day com o intuito de renovar a integração do time e cada um poder conhecer todas as novas caras que estão chegando. Além disso, aproveitamos para lançar a nova identidade visual da empresa, e demos as boas vindas para uma nova fase da Tegra (logo vem novidade por ai!).

novo logo da Tegra

Foi um dia para deixarmos o viés estritamente técnico um pouco de lado e focarmos no que realmente acreditamos ser importante: as pessoas. O nosso trabalho é utilizar a tecnologia, com uma grande dose de criatividade, para solucionar problemas de outras pessoas e, principalmente, melhorar o dia-a-dia daqueles que precisam de nossas soluções.

Nosso trabalho diário é criar soluções e entregar software que atenda às expectativas de várias pessoas envolvidas no processo de desenvolvimento. Entretanto, não nos contentamos em atender às expectativas de quem nos cerca, mas sim superá-las constantemente. Se hoje estamos conseguindo conquistar esse objetivo é por trabalharmos verdadeiramente como um time! Não somos um grupo de pessoas, não somos uma equipe, nós somos um time! Somos um time pois não nos contentamos em entregar o trabalho que nos diz respeito, não nos contentamos em simplesmente cumprir obrigações. Por convivermos com parceiros, com amigos, nos importamos inclusive com as entregas e dificuldades do amigo ao lado. As conquistas e as dificuldades são encaradas pelo time e, para ser sincero, esse time só melhora a cada dia!

time tegra
Rafael, William Olbi, Gustavo, Abner, Etiane, Hélio, Fernando, Caio, Celso, Polis, Bruno, Alexandro e Leo Costa

 

Valeu galera!

 

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